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工作能力的培養(yǎng):
工作能力的培養(yǎng)第一等,也是最低的一等。這一等應(yīng)該具備:
1.迅速的學(xué)習(xí)當(dāng)前所需知識(shí)的能力。每個(gè)人在工作的不同階段,都會(huì)遇到掌握的知識(shí)不足以解決所需解決的問題的時(shí)候,這就需要迅速的找出需要補(bǔ)習(xí)的知識(shí),迅速地掌握。這是一個(gè)最基本的能力。
這個(gè)能力應(yīng)該是在大學(xué)培養(yǎng)出來的,最遲在工作一年以后已經(jīng)熟練掌握。
2.將自己掌握的知識(shí)與需要解決的問題聯(lián)系起來的能力。這是另一個(gè)非常重要的能力,學(xué)習(xí)了知識(shí)就是為了解決問題的,如果只會(huì)背書,不知道如何運(yùn)用,等于沒學(xué)。有個(gè)笑話說,一個(gè)小學(xué)生會(huì)10以內(nèi)的加法,問他3個(gè)橘子+5個(gè)橘子會(huì)做,但是3個(gè)蘋果+5個(gè)蘋果就不會(huì)了,說的就是這種情況。
這個(gè)能力是畢業(yè)后才能培養(yǎng)出來,一般來說,工作一至二年應(yīng)該培養(yǎng)出來了。有的朋友說不具備環(huán)境,那就看你自己了,如果僅僅滿足于完成師傅教給你的工作,而從來不去想一下為什么要這樣做,恐怕到死也培養(yǎng)不出來。
工作能力的培養(yǎng)第二等,比第一等要求高一點(diǎn)。除了具備第一等的能力外,還應(yīng)該具備:
1.舉一反三的能力。具備這個(gè)能力,可以使你能夠解決的問題的范圍迅速擴(kuò)大,特別是所需解決的問題是跨學(xué)科的時(shí)候,顯得分外的有用。
同樣是在工作一至二年中培養(yǎng)出來的,任何時(shí)候,接到新的工作都想一下與過去做過的工作有什么類似的地方,能不能如法炮制,就會(huì)在不知不覺中提高了。
2.迅速找到要點(diǎn)的能力。具備這個(gè)能力,就不至于在枝節(jié)的問題上糾纏不清,這也是進(jìn)入高級(jí)人員的基本能力。
這也是在工作一至二年中培養(yǎng)出來的,師傅會(huì)對你很放手,因?yàn)榇_實(shí)不需要他操多少心了,關(guān)鍵地方指點(diǎn)一二就是了。
工作能力的培養(yǎng)第三等,當(dāng)然不須多說,第一、二等的能力肯定要有。除此之外還需具備:
1.綜合能力,從若干種不同說法中總結(jié)出一種可能正確的意見的能力。為什么說可能正確,因?yàn)椴慌懦舾煞N說法都不著邊際的可能性,這時(shí)就不可能做出正確的決定。
這個(gè)能力恐怕要工作5年以上,在過去的工作中不斷地加以總結(jié),而且需要許多額外的知識(shí)來支撐。學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí),列寧的名言對這個(gè)能力的提高大有幫助。
2.指導(dǎo)能力,可以對某些事情提出指導(dǎo)性的意見的能力。這里說的指導(dǎo)性意見,是指具體解決問題的思路,而不是泛泛而談的不著邊際的演講。
具備了這個(gè)能力,就可以向管理人員(或者說領(lǐng)導(dǎo))的崗位邁進(jìn)了。
這是上一個(gè)能力的進(jìn)一步提升,只可意會(huì)不能言傳,自己努力吧。
工作能力的培養(yǎng)第四等,這一等的能力就比較難達(dá)到了。應(yīng)該具備:
1.宏觀思維能力。從復(fù)雜的事物中,看出解決問題的可能的途徑。別看說著簡單,做起來可不容易。
這是第三等能力的總體升華,沒有足夠的閱歷根本做不到,一定要講培養(yǎng),就盡力把第三等的能力發(fā)揮出來。另外,多參加各種項(xiàng)目,在制定方案的討論會(huì)上多聽聽其他人的見解并消化吸收非常重要。
2.平衡能力。考慮任何事情的時(shí)候都不偏激,能夠看到事情的正反面。打算執(zhí)行某項(xiàng)決定前能夠預(yù)測到可能出現(xiàn)的有利情況和不利情況,并據(jù)此對決定進(jìn)行合理的調(diào)整。
這是一種極為高級(jí)的能力,不是輕易能夠獲得的。
這個(gè)能力與2個(gè)方面有關(guān),
(1)你的學(xué)識(shí)。只有知道得多了,平時(shí)接觸的事物都進(jìn)行類似的思考,才可能達(dá)到這個(gè)境界。
(2)年齡和閱歷。這二者都會(huì)有助你提高這個(gè)能力。
最后一點(diǎn)總結(jié),這些能力與你的學(xué)識(shí)、修養(yǎng)、經(jīng)驗(yàn)是緊密結(jié)合,與時(shí)俱進(jìn)的,不斷的學(xué)習(xí)才能
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